W obecnych realiach rynkowych każdy doświadczony pracownik jest dla pracodawcy na wagę złota, zwłaszcza taki, który posiada doświadczenie w swojej branży, łatwo się z nim współpracuje, jest rzetelny w wykonywaniu swojej pracy, potrafi rozwiązywać problemy, a jego relacje z innymi opierają na jasnym,  klarownym i empatycznym komunikowaniu się. Osoby poszukujące pracę również zwracają uwagę na to, jak czują się w miejscu pracy. W dzisiejszym świecie to nastrój panujący w firmie jest dużym wyznacznikiem tego, jak długo pozostaniemy w miejscu pracy. Przyjemny nastrój buduje się między innymi dzięki uważności pracowników na potrzeby zarządu firmy oraz uważności zarządu na potrzeby swoich pracowników. Świadomość prawidłowego odczytywania tych potrzeb, może pomóc firmie realizować jej cele, zwłaszcza długoterminowe i zapobiec rotacji pracowników. Stąd warto już na wczesnym etapie przyjrzeć się nastrojom panującym wśród podwładnych i pomóc im stworzyć kreatywny i dobrze skomunikowany zespół. Potrzeba to emocje – odczytanie potrzeb osób z zarządu i pracowników, to umiejętność prawidłowego odczytywania emocji związanych z wizją i celami firmy.

Zapewne wiele pracujących osób usłyszało kiedyś takie słowa “Muszę zwolnić Pawła, ponieważ jego nastawienie do pracy i klientów jest niewłaściwe”. Świat biznesu przykłada wielką wagę do “właściwego nastawienia’. To właściwe nastawienie jest energią konkretnych emocji, które wyzwalają u każdego z nas konkretne zachowania, jak również nastawienie do życia i pracy. Rozwijanie inteligencji emocjonalnej kiedyś było “dodatkiem” dla rozwoju osobistego pracowników, a dzisiaj jest niezbędnym celem każdego przedsiębiorcy. W swoim świecie emocji, każdy z pracowników jest jego władcą, ale każdy władca ma mądrego doradcę.

Budowanie przyjaznego i efektywnego środowiska pracy „Portret świadomości emocjonalnej firmy”

W pracy spędzamy dużą część swojego życia, dlatego każdy z nas chce, aby praca wyzwalała u nas przyjemność i zadowolenie niezależnie od zajmowanego w niej stanowiska. Każda z osób zaangażowanych w pracę w danej firmie pragnie realizować cele firmy ale również swoje cele i zaspokajać potrzeby. Emocje, które pojawiają się u każdej osoby w firmie mają wpływ na panujący w niej klimat, a tym samym przekładają się na efekty i zyski firmy. Budowanie przyjaznego i efektywnego środowiska do pracy opiera się na „portrecie świadomości emocjonalnej firmy”, to na tej bazie buduje się klimat i energię panującą w firmie.

Zapraszamy przedstawicieli zarządu, dyrektorów oraz managerów do kontaktu mailowego: info@ied.edu.pl

Chcesz się dowiedzieć jaka jest świadomość emocjonalna Twoja i Twoich pracowników? Zapraszamy do skorzystania z Level of adult emotions (LOAE)– test sprawdzający posiadaną wiedzę o emocjach u dorosłego.